Artikulo 1 Aplikasyon ng mga Tuntunin

1.Ang Jobpost Land (mula rito ay tinutukoy bilang "site na ito") na serbisyo ay isang serbisyo ng impormasyon na ibinigay ng PA Co., Ltd. (mula rito ay tinutukoy bilang "ang Kumpanya").

2.Ang Mga Tuntunin ng Paggamit na ito ay nagtatatag ng mga tuntunin ng paggamit ng Serbisyong ito.

3.Bago gamitin ang site na ito, mangyaring basahin ang mga sumusunod na tuntunin ng paggamit (mula rito ay tinutukoy bilang "Mga Tuntunin") bago gamitin ang site na ito.

4.Sa pamamagitan ng paggamit sa site na ito, ikaw ay itinuring na sumang-ayon sa lahat ng mga tuntuning ito.

Artikulo 2 Tungkol sa paggamit

1.Sumasang-ayon ang mga user sa mga tuntuning ito at inaako ang lahat ng responsibilidad kapag ginagamit ang site na ito.

2.Ang site na ito ay hindi nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng mga user at naghahanap ng trabaho, at kapag nag-apply ang mga user sa pamamagitan ng site na ito, dapat silang direktang makipag-ugnayan sa bawat advertiser para sa anumang mga katanungan tungkol sa recruitment.

3.Ang mga gumagamit ay dapat magbigay ng tumpak at kumpletong personal na impormasyon sa Kumpanya at mga recruiter. Kung ang personal na impormasyon na ibinigay ng User ay hindi tumpak, o kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng Kumpanya at ng Recruiter dahil sa nilalaman ng impormasyon na ibinigay ng User sa Kumpanya at ang Recruiter Sa ganitong mga kaso, ginagarantiya namin na gagawin ng user harapin ito sa kanyang sariling peligro.

4.Kapag ginagamit ang site na ito upang maghanap ng trabaho, ang mga gumagamit ay may pananagutan para sa masusing pagsusuri sa malinaw na nakasaad na mga nilalaman nang maaga, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, paggamot, atbp. ay nagkakaiba depende sa tagapagbigay ng impormasyon Magsasagawa kami ng masusing pagsusuri.

Artikulo 3 Copyright

Ang mga copyright at iba pang mga karapatan tungkol sa nilalaman tulad ng mga teksto, mga larawan, mga video, audio, mga programa, atbp. (kabilang ang impormasyong ito, pagkatapos nito ay ilalapat din) na nai-post sa site na ito ay pagmamay-ari ng aming kumpanya o mga tagapagbigay ng impormasyon. Ang mga gumagamit ay ipinagbabawal na kopyahin o muling i-print ang mga nilalamang ito nang walang paunang pahintulot ng Kumpanya.

Artikulo 4 Mga Bawal na Bagay

1.Act ng pagrehistro ng mali o hindi tumpak na impormasyon

2.Mga pagkilos na lumalabag sa mga copyright, mga karapatan sa portrait, at iba pang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian ng mga third party

3.Mga pagkilos na lumalabag sa ari-arian ng third party, privacy, atbp.

4.Mga kilos na naninirang-puri, naninira, o nagbabanta sa mga ikatlong partido, o mga kilos na malamang na gawin ito.

5.Mga gawaing kriminal, mga kilos na lumalabag sa kaayusan at moral ng publiko, gaya ng mga kilos na lumalabag sa mga batas, o mga kilos na malamang na maging ganoon.

6.Mga gawa ng pagkopya, pagbebenta, pag-publish, o kung hindi man ay gumagamit ng impormasyong nakuha sa pamamagitan ng site na ito na lampas sa saklaw ng personal na paggamit.

7.Mga pagkilos na nakakasagabal sa pagpapatakbo ng site na ito o nakakasira sa kredibilidad ng aming kumpanya, o mga pagkilos na malamang na gawin ito.

8.Iba pang mga aksyon na sa tingin ng aming kumpanya ay hindi naaangkop.

Artikulo 5 Pansamantalang pagsususpinde, pagbabago o pag-aalis ng mga serbisyo

Kung matukoy namin na nalalapat ang alinman sa mga sumusunod na kaso, maaari naming pansamantalang suspindihin ang site na ito nang walang paunang abiso o pahintulot.

1.Kapag nagsasagawa ng pagpapanatili o mga pagbabago sa imprastraktura, mga sistema, atbp. (simula dito ay sama-samang tinutukoy bilang "System").

2.Kung ang isang natural na sakuna o iba pang sitwasyong pang-emerhensiya ay nangyari o malamang na mangyari, na nagpapahirap sa pagpapatakbo ng site na ito.

3.Sa ibang mga kaso kung saan sa tingin ng Kumpanya ito ay kinakailangan o hindi maiiwasan.

4.Ang impormasyon at URL sa site na ito ay maaaring mabago o maalis nang walang abiso.

Artikulo 6 Disclaimer

1.Ang aming kumpanya ay hindi gumagawa ng anumang mga garantiya tungkol sa anumang mga aksyon na ginawa o ang kanilang mga resulta gamit ang mga serbisyo at impormasyon na ibinigay sa site na ito, at hindi kami gumagawa ng anumang mga garantiya tungkol sa mga pagkawala ng serbisyo, mga depekto, o anumang pagkalugi o pinsala na dulot ng site na ito may pananagutan sa anumang paraan.

2.Hindi namin ginagarantiya ang pagpapatakbo ng mga serbisyo at impormasyong ibinigay sa site na ito, ang mga serbisyo at impormasyon ng mga naka-link na site, o anumang kagamitan o software na ginagamit ng mga user.

3.Hindi kami mananagot para sa anumang pinsalang naidulot sa ibang mga user o mga third party sa pamamagitan ng paggamit ng serbisyong ito.

4.Hindi kami mananagot para sa anumang pinsala (kabalisahan sa isip o anumang iba pang kawalan, kabilang ang pagkawala ng pananalapi) na maaaring magmula sa paggamit (kabilang ang pagbibigay ng impormasyon ng aming kumpanya) o hindi pananagutan ang site na ito.

Artikulo 7 Proteksyon ng personal na impormasyon

Sumusunod kami sa patakaran sa privacy na naka-post sa site na ito, at batay dito, naaangkop kaming kokolekta, gagamitin, pamamahalaan, at iimbak ang personal na impormasyon ng mga user, o ibibigay ito sa mga third party. Ang personal na impormasyon ay tumutukoy sa impormasyon tungkol sa isang indibidwal na gumagamit na maaaring makilala ang indibidwal sa pamamagitan ng pangalan, petsa ng kapanganakan, at iba pang mga paglalarawan na kasama sa impormasyon, pati na rin ang iba pang impormasyon na hindi matukoy mula sa impormasyon lamang ginagamit upang madaling makilala ang indibidwal sa pamamagitan ng paghahambing nito sa tao.

Artikulo 8 Pangangasiwa ng personal na impormasyon, istatistikal na data, at impormasyon ng katangian

1.Ang personal na impormasyong nakarehistro ng mga user sa site na ito at kasaysayan ng paggamit ng site na ito ay ipoproseso, pagsasama-samahin, at susuriin upang lumikha ng istatistikal na data, impormasyon ng katangian, atbp. upang ang mga indibidwal ay hindi matukoy o matukoy, at ang mga ito ay gagamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Ang mga gumagamit ay sumasang-ayon dito nang maaga.

2.Batay sa nakarehistrong impormasyon, magbibigay kami ng impormasyong iniayon sa gumagamit sa pamamagitan ng e-mail, telepono, atbp. sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pagpapatakbo. Gayunpaman, kung ipinahiwatig ng gumagamit na hindi niya nais na maibigay ang naturang impormasyon, hindi ibibigay ang impormasyon. (Sa mga tuntunin ng pamamahala at pagpapatakbo ng serbisyong ito, ang mahahalagang paunawa ay maaaring maihatid kahit na sa mga user na nagpahiwatig na hindi nila gustong makatanggap ng impormasyon.)

3.Ginagamit ang personal na impormasyon para sa pagtutugma ng trabaho (paghahanap at pagpapakilala ng mga trabahong tumutugma sa mga kundisyon), pagpaparehistro bilang miyembro ng serbisyong ito, pag-a-apply sa mga kumpanyang nagre-recruit, pagsasagawa ng mga survey para sa layunin ng pagpapabuti ng kalidad ng serbisyo, at iba pang mga serbisyong nauugnay sa ang serbisyong ito ay kinokolekta namin ang personal na impormasyon sa lawak na kinakailangan para sa layunin ng pagbibigay ng mga sumusunod.

4.Tungkol sa mga aplikasyon para sa mga trabaho ng kasosyo at sa pangangasiwa ng personal na impormasyon, ituturing na nasuri at tinanggap mo ang mga tuntunin ng paggamit at patakaran sa privacy ng kasosyo. Bilang karagdagan, ikaw ay ituturing na nakumpleto ang iyong pagpaparehistro ng pagiging miyembro sa recruitment site ng aming kaakibat na kasosyo.

*Mga tuntunin ng kaakibat na kasosyo
· mga tuntunin ng serbisyohttps://j-sen.jp/information/terms_of_service
・Mga usapin tungkol sa proteksyon ng personal na impormasyonhttps://j-sen.jp/information/privacy

Artikulo 9 Mga Pagbabago sa Mga Tuntunin ng Paggamit

Maaaring baguhin ng aming kumpanya ang mga nilalaman ng Mga Tuntuning ito anumang oras.
Kung sakaling mabago ang Mga Tuntunin ng Paggamit na ito, ang binagong mga tuntunin ng paggamit ay ipo-post sa site na ito sa loob ng isang buwan, at pagkatapos ng isang buwan, lahat ng mga user, maliban sa mga humiling ng pagtanggal ng impormasyon na naibigay na sa Kumpanya. , ay ipo-post sa site na ito. Ang gumagamit ay itinuring na sumang-ayon sa mga binagong tuntunin.

Artikulo 10 (Mga Pinsala)

Kung nilalabag ng user ang Mga Tuntuning ito o nagdulot ng pinsala sa Kumpanya, ang recruiter, o isang third party kapag ginagamit ang site na ito, dapat bayaran ng user ang lahat ng pinsala, direkta man o hindi.

Artikulo 11 Batas na namamahala at karampatang hukuman

1.Ang namamahala sa batas ng mga Tuntuning ito ay dapat na batas ng Hapon.

2.Kung sakaling magkaroon ng demanda sa pagitan ng user at ng aming kumpanya, ang Tokyo District Court ang magiging eksklusibong hukuman na may hurisdiksyon ng unang pagkakataon.

Artikulo 12 Pagputol ng relasyon sa mga pwersang anti-sosyal

1.Isang rehistradong gumagamit ng serbisyong ito na napapailalim sa mga pwersang kontra-sosyal (ibig sabihin, organisadong mga grupo ng krimen, mga miyembro ng organisadong grupo ng krimen, mga miyembro ng organisadong grupo ng krimen, mga kumpanyang nauugnay sa organisadong grupo ng krimen, mga corporate racketeer, atbp., mga espesyal na grupo ng marahas na paniktik, at iba pa mga katulad na tao) O, kung mayroon kang isang hindi kanais-nais na relasyon sa lipunan sa mga pwersang anti-sosyal, agad mong wawakasan ang iyong paggamit sa serbisyong ito.

2.Kung ang isang rehistradong gumagamit ng serbisyong ito o isang third party ay nakikibahagi sa alinman sa mga sumusunod na aksyon, ang paggamit ng serbisyong ito ay agad na wawakasan.

(1) Marahas na hinihingi na pag-uugali

(2) Hindi makatwirang mga kahilingan na lampas sa legal na pananagutan

(3) Mga gawa ng paggamit ng pananakot o pag-uugali o paggamit ng karahasan kaugnay ng mga pakikipag-ugnayan.

(4) Mga pagkilos na nagpapakalat ng mga tsismis, gumagamit ng mga mapanlinlang na paraan o pumipilit na sirain ang kredibilidad ng serbisyong ito o ng aming kumpanya, o nakakasagabal sa aming negosyo.

(5) Iba pang mga kilos na katulad ng mga naunang aytem.

3.Kung kinansela ang paggamit batay sa Mga Tuntuning ito, hindi dapat mag-claim ang User ng anumang kabayaran.

■Mga pandagdag na probisyon

Ang Mga Tuntunin ng Paggamit na ito ay magkakabisa mula Oktubre 1, 2020.