Lupa ng Jobpost

浜名湖電装株式会社

Kosai City, Shizuoka Prefecture
本社工場:鷲津136番地、吉美工場:吉美一ノ宮3297番地7 ※会社にて決定、工場間異動あり

【入社祝い金40万円】月収30万円可!1日2000円の慰労金+更新奨励金10万円も支給◎大手デンソーグループで部品製造・検査
雇用形態:契約社員

Mga detalye ng recruitment

  • paglalarawan ng trabaho

    ※この仕事は「長期(3ヶ月以上)」での勤務となる求人です
    【勤務日】
    不定期

    【paglalarawan sa trabaho】
    【大手デンソーグループで未経験から高収入を目指せます】
    <Mga detalye ng trabaho>
    自動車部品を製造する浜名湖電装にて
    期間工としての業務をお任せします!

    ipaubaya ko na sayo...
    製造・生産管理・検査など、
    生産関係職のお仕事です。
    自動車部品の製造サポートや、
    傷が無いかの確認や動作確認など
    をご対応いただきます。

    \浜名湖電装のイチ押しポイント/
    ★驚きの高待遇!★
    入社祝い金総額40万円支給(規定あり)
    さらに「1日2,000円の慰労金」「更新ごとの奨励金10万円」など、
    頑張りがしっかり収入に直結する仕組みが整っています!

    安定企業でしっかり稼ぎながら
    新しいキャリアをスタートしませんか?

    ※業務の変更、就業場所の変更の範囲、
    契約更新の基準については面談時にお伝えします。

    【ここがポイント】
    [Mga inirerekomendang puntos]
    ◇月収例30万円以上可能!
    ◇入社祝いや奨励金など福利厚生が充実◎

    [Mga benepisyo ng empleyado]
    ◇慰労金2,000円/日
    (契約満了時支給・支給規定あり)
    ◇奨励金10万円/回
    (契約更新時支給・支給規定あり)
    ◇入社祝い金40万円(支給条件あり)
     20万円:入社1ヶ月在籍
     20万円:初回契約更新
    ※それぞれ規定に基づく出勤率勤務した方
    ◇社員食堂完備
    ◇駐車場あり(無料)
    ◇社会保険完備

    交通費支給/2交替/3交替/夜勤・深夜/賞与・報奨金・慰労金あり/車・バイク通勤OK/コツコツ・もくもく作業/入社特典あり/社員食堂あり/住宅手当あり/社会保険完備/期間工・期間従業員/大手企業/経験者優遇!/未経験OK


    雇用期間:
    長期(3ヶ月以上)

    勤務曜日:
    不定期

    Oras ng trabaho:
    08:30~17:05、20:15~05:05、08:30~19:00、20:25~06:55
    ▼代表的な勤務時間(例)
    【昼勤】[1]
    【2交替】[1][2]
    【3組2交替】[3][4]

    ※残業:最大3h/日

  • suweldo

    Oras na sahod 1300 yen~
    月収例:303,280円

    ※20日稼働、残業20h、深夜60h、2交替勤務の場合の月収例です。
    ※手当あり(残業、深夜、交替勤務)

    【Mga gastos sa transportasyon】
    交通費支給あり
    当社規定による

  • hanapbuhay

    製造技術、生産管理・生産事務・工程管理、検品・検査・調整

  • Oras ng trabaho

    08:30~17:05、20:15~05:05、08:30~19:00、20:25~06:55
    ▼代表的な勤務時間(例)
    【昼勤】[1]
    【2交替】[1][2]
    【3組2交替】[3][4]

    ※残業:最大3h/日

  • paggamot

    【食堂】日々の食事代を節約できるだけでなく、季節を意識したメニューやヘルシーメニュー等の豊富なメニューで社員の食生活を支えます。【社内コンビニ】社員のニーズや要望に合わせた品ぞろえができるのでコンパクトながら便利なコンビニとなっています。

  • Pagiging karapat-dapat para sa aplikasyon

    ◇18歳以上(深夜時間帯を含むため)
    ◇自身で通勤可能な方
    ◇直近6ヶ月以内に弊社で雇用されていない方
    ※再入社可能日(前回退社日+6ヶ月+1日)
    ※期間従業員としての勤務だけでなく、
     嘱託・他社からの出向など呼称に関わらず、
     全ての有期雇用形態での勤務が対象です。

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