Mga detalye ng recruitment

• paglalarawan ng trabaho

  【日勤週3日～OK】20代30代50代活躍中！髪色・髪型自由！交通費支給あり♪WワークOK・副業の相談可能！未経験でも活躍できるお仕事です◎　パート社員への登用も可
  
  ヤマトグループは2019年に創業100周年を
  迎えました。
  宅配便サービスの国内シェアは40％を
  超えて第一位★
  
  そんな街中でもよく見かける身近なクロネコ
  ヤマトですが
  荷物を無事にお届けするまでには、様々な
  お仕事があります。
  あなたもヤマトグループの一員としてお仕事
  してみませんか？
  
  【paglalarawan sa trabaho】
  大型物流拠点（ベース）にて、宅急便などの
  荷物を配送エリアごとに仕分けする業務
  です。
  営業所（地域の集配拠点）や全国のベース
  から届く荷物を、担当エリア別に振り分けて
  いただきます。
  ●ベルトコンベアに荷物を流す作業
  ●流れてきた荷物を輸送用のロールボックス
  パレット（台車）へ積み込む作業
  
  体を動かしながら取り組めるため、短時
  間でも効率よく働けるお仕事。
  年齢や経験を問わず、さまざまな方が活躍
  しています。
  
  ※勤務開始日はお気軽にご相談ください。
  ※試用期間無し
  
  ＼ヤマトの仕分けスタッフの口コミ！／
  未経験でもすぐ慣れました：
  初めての倉庫作業でしたが、
  行き先シールを見るだけの作業なので覚えやすかったです。
  最初は先輩が横についてくれて安心でした。
  
  シフトの自由度が高くて助かる：
  週3日・短時間(3.5h)から働けるので、
  家事や子どもの予定に合わせやすいです。
  無理なく続けられています。
  
  女性スタッフが多くて安心：
  思っていたより女性が多く、同年代の人も多かったです。
  困ったときに声をかけやすい雰囲気があります。
  
  大手だからこその安心：
  大手の会社なので給与支払いも安定しているし、
  契約面でも安心感がありました。
  
  [Uri ng trabaho]
  Part-time na trabaho
  
  【Aktibo】
  ●中高年・シニア世代(50代60代70代)のスタッフも多数在籍
  ●大学生
  ●フリーター
  ●主婦・主夫
  ●社会人の方
  
  さまざまな経験を持つ方が働いています
  ●飲食店でアルバイト経験のある方
  ●軽作業スタッフとして、ピッキングや
  夜間作業に携わっていた方
  ●データ入力などの事務職をパートで
  していた方
  ●短期アルバイトで倉庫内作業をしていた
  方
  ●コンビニやスーパーなどで接客・販売を
  していた方
  
  仕事内容や勤務条件について
  気になることがあれば、どんなことでも
  Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin!
  
  [Appeal point]
  ・短時間勤務や扶養内勤務での働き方、
  WワークOK・副業の相談が可能！
  （一部社内規定あり）
  ブランクあっても簡単な作業なのですぐに慣れることが可能です
  ・ハローワークでお仕事を探している
  方にも選ばれている職場
  ・1日3.5h～勤務可能なので
  空いた時間を有効活用できます◎
  
  「新しいことにチャレンジしたい

• suweldo

  時給1,225円〜
  時給1225円＋別途交通費支給

• hanapbuhay

  Pag-uuri, pag-iimpake at pagpili

• Oras ng trabaho

  14:00-21:30/時給1225円(実働6.5h)
  17:00-21:30/時給1225円(実働4.5h)
  18:00-21:30/時給1225円(実働3.5h)
  ■週3日～、１日3.5h～ＯＫ
  
  ※上記の勤務時間のみ、応募を受け付けて
  nandito ako.
  希望シフトを応募時に教えてください◎
  

• paggamot

  ●交通費支給：有
  ●車通勤要相談
  
  [Mga hakbang laban sa passive smoking]
  屋内原則禁煙。
  ただし、適用除外の場所あり

• Pagiging karapat-dapat para sa aplikasyon

  Walang kinakailangang karanasan
  ※18才未満の深夜業務は不可
  (深夜時間帯：夜22時～朝5時)
  ●高校生可
  ※一部シフトにおいて制限あり：
  労働基準法に基づく